香港文匯報訊 每年均在瑞士達沃斯舉辦年會(huì )的世界經(jīng)濟論壇（WEF），向來(lái)有「改善世界」的使命，如今卻傳出被指控內部工作氛圍對女性與非裔員工抱有敵意，發(fā)生性騷擾與歧視事件，可能使這個(gè)知名機構聲譽(yù)蒙上陰影。

非裔員工不獲出席達沃斯年會(huì )

《華爾街日報》訪(fǎng)問(wèn)WEF數十名現任、前任員工及知情人士，並引述內部投訴和電郵往來(lái)指出，至少6名女性員工指控若懷孕或育嬰假完結後返回職場(chǎng)，都會(huì )被趕走或受到不當待遇，另外6名女性員工指控遭高級管理人員性騷擾，兩人聲稱(chēng)被WEF的活動(dòng)貴賓性騷擾，員工也會(huì )警告女性職員在與創(chuàng )辦人史瓦布獨處時(shí)，可能會(huì )被令人不適地評頭品足，例如被要求減肥。

報道指出，這種職場(chǎng)文化讓許多員工感到沮喪，原因是WEF公開(kāi)推動(dòng)性別平等，每年都會(huì )發(fā)布「全球性別差距報告」，詳列各國邁向性別平等的進(jìn)展。報道還稱(chēng)，儘管WEF的理想是推動(dòng)多元、平等及包容，非裔員工卻聲稱(chēng)在升職時(shí)常遭忽視、無(wú)法出席達沃斯年會(huì )，還被以歧視性的字眼對待，例如一些主管形容他們「能見(jiàn)度」不夠高，應該多微笑等。

WEF指《華爾街日報》的報道「錯誤描述我們組織、文化及同事的特質(zhì)，包括我們的創(chuàng )辦人」，WEF及其員工都必須遵守高度的道德操守，對騷擾或歧視「零容忍」，也已適當回應所有收到的投訴。由於只有半數員工能出席達沃斯年會(huì )，在決定人選時(shí)不會(huì )考慮種族與性別，而是根據現場(chǎng)需求。

史瓦布於1971年舉辦首場(chǎng)達沃斯會(huì )議時(shí)，還是一名年輕的德國學(xué)者，之後將WEF打造成年度全球峰會(huì )，過(guò)去50多年來(lái)令這個(gè)非牟利組織，擴展為年營(yíng)收超過(guò)4億美元（約31.2億港元）、業(yè)務(wù)多元的機構，在日內瓦、紐約等城市擁有約1,000名員工。